Що робити якщо роботодавець вимагає повернути виплати при скороченні?
Здрастуйте! Підкажіть, які подальші мої дії.
Мене звільнили по скороченню штатів 14.09.2010. Я подав до суду.
06.12.2010 Єлецьким міським судом мене відновили на колишній посаді -
Начальник спеціального відділу. Посади в якій мене відновили в штатному розкладі не було. І 21.12.2010г. мене знов письмово повідомили про скорочення. Користуючись своїм правом про дострокове скорочення і погодивши з адміністрацією, я написав заяву "про дострокове звільнення". 26.01.2011г. мене звільнили через скорочення штатів. При звільненні я отримав вихідну допомогу, компенсацію за дострокове звільнення.
31.01.2011 Липецький обласний суд скасував рішення Єлецького міського суду.
14.02.2011г. видано наказ про скасування наказу про моє звільнення від 26.01.2011г. (Виходить я як би відновлений на роботі без моєї згоди), з пропозицією добровільно повернути виплачене вихідна допомога та компенсацію за дострокове звільнення і т.д.
У трудовій книжці запис від 26.01.2011г. звільнений у зв'язку зі скороченням штатів.
Чи законно, що роботодавець скасував наказ про моє звільнення по скороченню, після того як відносини між працівником і роботодавцем були припинені.
Володимир
Відповідь юриста:
Здравствуйте, Володимир. Ви не до кінця зрозуміли ситуацію: роботодавець оскаржив винесене 06.12.2010 р. рішення суду про відновлення вас на посаді і виграв справу. Таким чином, ви звільнені за скороченням штатів і вам покладені відповідні компенсаційні виплати.
Додаткові матеріали:
Які покладені виплати при звільненні вільнонайманих співробітників?Чи можна звільнитися з роботи не чекаючи звільнення за скороченням?У колективному договорі на випадок скорочення зазначений розмір виплат: чи ...Відновлення працівника після звільнення за скороченням посадиВідновлення роботодавцем раніше скороченою посади