Поновлення на роботі

Звільнення працівника, тобто розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця повинно здійснюватися в точній відповідності з нормами трудового законодавства. У разі їх порушення працівник може бути поновлений судом на колишній посаді. Для цього звільненому потрібно звернутися до суду за місцем проживання.

Поновлення на роботі здійснюється відповідно до норм ЦПК і Трудового кодексу РФ. При цьому Трудовий кодекс встановлює скорочений строк позовної давності для даної категорії справ - всього 1 місяць. Він відраховується з того моменту, коли працівник отримав копію наказу про звільнення або трудову книжку з відповідним записом.

Рішення про відновлення підлягає негайному виконанню, тобто з'явитися на робоче місце слід на наступний день після оголошення рішення. Відновлення також супроводжується також покладанням на роботодавця обов'язку виплатити середній заробіток за період вимушеної відсутності на роботі, відсотки за його несвоєчасну виплату і компенсацію моральної шкоди. Якщо бажання відновлюватися на роботі пропало, суд зобов'яже зробити виплати, а запис у трудовій змінити на «звільнений за власним бажанням».

Зазвичай суд стає на захист порушених прав працівника. Однак для цього необхідно вагомо аргументувати позовну заяву, знайти свідків, а також підготувати необхідні додатки - документи, що підтверджують позицію звільненого. Відмова у поновленні на роботі буває викликаний недоліком у позивача юридичних пізнань і відсутністю кваліфікованого адвоката.

Наші фахівці зроблять розрахунок належних сум, складуть і подадуть до суду заяву про поновлення на роботі, при необхідності допоможуть зібрати докази незаконності дій роботодавця.