Як стягнути з роботодавця зарплату і компенсацію відпустки у зв'язку із звільненням?

Я звільнилася з організації 09.11.2110г. Мені не виплатили зарплату за дев'ять днів і неотгуленний відпустку. Мотивуючи це тим, що в організації проводиться внутрішнє розслідування за фактом розкрадання і як тільки воно буде закінчено мені все виплатять, але коли я подзвонила через місяць мені сказали що юрист з яким я розмовляла 09.11.2010 звільнився або пропав як я зрозуміла, а більше до кому б я не зверталася всі говорять що вони нічого не знають, даючи зрозуміти, що мені вже нічого не виплотят і що б я не дзвонила! як мені бути?

Марина

Відповідь юриста:

Привіт, Марина. Працівник для стягнення компенсації при звільненні має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам стягнути не виплачену заробітну плату при звільненні. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.