Як стягнути невиплачену заробітну плату з роботодавця?

Працюю 7 рік в ТСЖ прибиральницею под'езда.Прі вступі на роботу-липень 2004 року у мене взяли заявл.копію паспорта та регістраціі.Сегодня переживаю 5-го голови А.15.10.2005 року ущелини очеедной пред.ТСЖ не виплативши зарплату за сентябрь.Із робочих залишилися працювати тільки я і дворнік.По прохання мешканців мені довелося організувати прибирання кинутих подьздов.Оні запевняли нас. що нове правління обяз.росчітается з нами тому мешканці не перестають оплачувати квартплату по ЕПД.Кроме прибирання подьезда я була змушена виконувати обяз.діспетчера по видачі ключів від криш.подвалов на вимогу-мається ведом.где більше 40 запісей.А забиралася з 1 листопада-в 3х под'ездах.вместто 2 до цього. новообране правління-предс.т.Маншілін борг по зарплаті не прізнал.упрекал. що ми ніхто. тому з нами не узаконені трудові відносини і що скаржитися нам марно! Я думала-подожду.ведь він не специалис. попрацює вникне зрозуміє що є ТК-дозріє і виплатить борг по зарплате.Но

раїса Львівна

Відповідь юриста:

Привіт, Раїса Львівна. Працівник для стягнення компенсації при звільненні має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Наші юристи допоможуть вам стягнути не виплачену заробітну плату. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.