Як відновитися на роботі і отримати компенсацію за простій?
Мене змусили звільнитися з роботи за власним бажанням, висували вимоги у створенні документів заднім числом під відомості про оплате.Есть копія службової записки та моя доповідна про порушення в кадровому діловодстві, я працювала кадровиком, заднім числом підписувати документи відмовилася, на ранок прибрали сейф, книжки трудові викинули на стіл, а я їх приймала за актом у попереднього працівника! І так майже щодня, про усні образи і говорити нечего.В день звільнення всім працівникам видавали дитячі подарунки до Нового Року і просто як працівникам, мені нічого не дали, розрахунку теж поки нет.Как кадровик знаю що маю право на поновлення на роботі з оплатою часу як простою, підкажіть ка все це зробити грамотно якщо я працювала у відокремленому підрозділі в Москві, а головний офіс в Липецькій області село Тербуни, до статі на цій фірмі вже йде прокурорська перевірка. Заранее спасибо!
Ольга
Відповідь Юрист:
Здравствуйте, Ольга. Для початку вам необхідно скласти позовну заяву про незаконне звільнення та поновлення на роботі. Ви можете направити позов за місцем знаходження цього підрозділу, в якому працювали. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за вирішенням спору про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Згідно статті 234 Трудового кодексу РФ:
Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Такий обов'язок, зокрема, наступає, якщо заробіток не отриманий у результаті:
- Незаконного відсторонення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу;
- Відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі;
- Затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника.
Додаткові матеріали:
Що робити якщо роботодавець вирішив звільнити працівника проти його бажання ...Що робити якщо роботодавець звільнив заднім числом вказавши неправдиві прич ...Несвоєчасна видача роботодавцем трудової книжки працівникаПоновлення на роботіСтягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу