Що робити якщо роботодавець звільнив заднім числом вказавши неправдиві причини звільнення?

Я була прийнята на роботу 20.07.10 на посаду продавця в ТОВ "Вкусторг". Зі мною був укладений труд.договор на неопред.срок з випробувальним терміном на 2 месяца.Я працювала по 12-16часов з 01.08.10 по 30.08.10 я заболела.У мене оброзовалась хребетна грижа.21.09.10 мені зробили опперацію.С 30.08.10г я перебувала на больнічном.Поскольку ТОВ "Вкусторг" мені не видав страховий поліс, я була змушена звернутися до лікарні за полісом з колишньої роботи ТОВ "Магдоналдс ".11.10.10 Г.Я надала лікарняні листки про нетрудоспасобності в ТОВ" Вкусторг "для їх оплати.Меня звільнили заднім числом, вказавши неправдиві прічіни.Счітаю, що ТОВ" Вкусторг "грубо порушив мої права, як працівника, а саме: 1. не видало страх.поліс; 2.Не оплатили лікарняні листки; не законно звільнили, вказавши неправдиві прічіни.Я зверталася до Державної інспекції праці, але вони мою проблему не вирішили, порадили звернеться в суд.Прошу Вас порадити, що мені робити.

Наталія

Відповідь юриста:

Привіт, Наталія. Працівник для вирішення питання про незаконне звільнення має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом. Ви можете вимагати відновлення на робочому місці і відшкодування моральної шкоди.