Як добитися виплати винагороди, якщо працівник вже звільнився?

скажіть пожалуйста.імеет Чи є сенс подавати заяву, і чи можливо виграти дело.я працювала в крупній торговій компанії, що займається продажем парфумів та косметікі.там проходять різні "матіваціі "-це коли марка косметики предлогает акцію.в який продавець (яким я була ) повинен продавати їх продукцію, за що він за № кількість отримує подаркі.маркой клінік була об'явлена іменна така акція, за підсумком якої я зайняла призове місце, а призом повинен був стати сертифікат в маг Побутова техніка номіналом 20000 руб.потом я звільнилася з компанії , але мені пообіцяли що коли прийде сертифікат мені його отдадут.ето було в червні місяці цього года.потом сказали що сертифікат буде в липні, пізніше в серпні і т.д.я кілька разів телефонувала з представниками компанії клінік (ті хто обіцяв сертифікат) вони говорили що скоро-скоро.последній раз здзвонилася з ними на початку грудня, на що мені ответелі, не пережівайте.ми розуміємо, що за такий термін, багато звільнилися, народили і т.д.ми всіх разьіщім і все вернем.созвонілась на Днями і сказали що вони вирішили, тим хто звільнився нічого не довать.і то що тим хто працює перерахували готівкою на банківську карту.і що виплатила сама компанія в якій я работала.зная нашу компанію, вони б так не здолати 100% -самі плптіть не стали би.я вважаю це не спроведліво і чистої води обман.

жанна

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Жанна. Ви маєте право направити до суду позовну заяву про стягнення належної суми. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Наші юристи допоможуть вам стягнути не виплачене винагороду.