Як правильно оформити звільнення працівників перед ліквідацією підприємства?

Ліквідується дитячий будинок. Вихованців переводять в інші дитячі будинки 06.01.2011г., А працівники будуть звільнені 14.02.2011г. В установі деякі співробітники (педагогічний і технічний персонал) працюють за суміщенням та сумісництвом (не зовнішнє сумісництво) і займають більше однієї ставки.
Питання № 1.Правомерен чи переклад таких співробітників на одну ставку після вибуття вихованців?
Питання № 2.Правомерно чи звільнення вагітної співробітниці 14.02.2011г., Якщо повна ліквідація установи настає 24.05.2011г.

Віра Владиславівна

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Віра Владиславівна. Можливий варіант звільнення працівників згідно з подп.1 ч.1 ст.81 ТК РФ до внесення ліквідаційної запису в ЕГРЮЛ після того, як створена ліквідаційна комісія, і до того, як підготовлений остаточний ліквідаційний баланс. Результат процедури ліквідації відомий заздалегідь, і до цього часу організацією повинен бути проведений розрахунок з працівниками щодо заробітної плати. До того ж звільнення співробітників можна оформити і як скорочення. Все залежить від причин ліквідації підприємства.

Після вибуття вихованців можливе скорочення непотрібних посад. Звільнення таких працівників як вагітні можливо тільки у випадку повної ліквідації підприємства, але за умови обов'язкового працевлаштування таких працівників. Для отримання детальних інструкцій по ліквідації підприємства та звільненням працівників запишіться на консультацію до нашого юриста.