Як працівникові можна вирішити трудовий спір із роботодавцем?

я влаштувалася 2 тролейбусний парк водієм тролейбуса мене не додивилася медкомісія і пропустила на роботу у мене не великі проблеми з сердцем.Я підписала контракт на 2 роки що я повинна їх відпрацювати в парку але я повинна була вийти вже на лінію працювати а мені не не надали НЕ тролейбус не чого попросили що б я на писала заяви про звільнення і виплатила їм сто тисяч рублей.уже ходжу як другий місяць у цей парк що б домогтися хоч що б мене перевели на іншу посаду але все марно. І намагалася я хотіла що б вони мені дали направлення по місце проживання що б привести їм довідку про те що у мене проблема з серцем але вони навіть це про ігнорували

александра

Відповідь юриста:

Привіт Олександра. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Для більш повної відповіді недостатньо наданої інформації, ви можете записатися на консультацію до нашого юриста, який допоможе вам розібратися в ситуації, що склалася. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.