У колективному договорі на випадок скорочення зазначений розмір виплат: чи правомірно?

Здрастуйте! У колективному договорі нашої організації прописані виплати при скороченні штатів. (Пересилаю витримку) допоможіть мені розібратися в трактуванні цього текста.Я розумію це, так: що дані виплати це додаткові виплати. до виплат які передбачаються Тр.кодексом. Праваі я?
Текст з кол.договора:
У разі розірвання трудового договору з працівниками,
підлягаючими звільненню у зв'язку із скороченням чисельності або штату
працівників, Роботодавець виплачує їм усі види винагород,
передбачених локальними нормативними актами, в розмірах,
пропорційно відпрацьованому часу, а також виробляє наступні
компенсаційні виплати:
- Звільняються працівникам - у розмірі не менше 3-кратного
середнього місячного заробітку;
- Звільняються працівникам, які мають двох і більше утриманців, - в
розмірі 5-кратного середнього місячного заробітку;
- Звільняються працівникам, в сім'ях яких немає інших
годувальників, - у розмірі 5-кратного середнього місячного заробітку.

Світлана

Відповідь юриста:

Привіт, Світлана. Згідно з Трудовим законодавством скорочується працівник має право на 3 окладу (у деяких випадках зберігається середній заробіток за третій місяць після скорочення). Однак у трудовому (колективному) договорі може бути зазначений і інший порядок виплат, якщо вони не погіршують становище працівника. У вашому випадку, умови договору вторять закону в першому випадку і значно поліпшує становище скорочуваного співробітника в двох інших. Виплати не сумуються.