Як стягнути з роботодавця заробітну плату за випробувальний термін?

Привіт
У мене виникла проблема з руговодством я влаштувався 1 місяць тому на роботу при наймі мені сказали що в мене буде оклад 15000р і відсотки з продажу, трудовий договір ми не укладали хоча фірма числиться як ТОВ з причини того що в мене було стажування 1 місяць зараз я вирішив піти бо є вокансіі по краще і мені директор каже що ти оклад не отримаєш ось на що продав те й отримаєш а я продав на 2000р фірма займається заправкою картриджів що мені робити адже у мене ще кредит є і потрібно заплатити кварплату і ще потрібно на щось жити спасибі допоможіть мені вирішити це питання адже я повірив а мене хочуть ошукати?

Олександр

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Александр. Для відповіді на ваше запитання необхідно ознайомитися з вашим трудовим договором. Працівник для стягнення компенсації при звільненні має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.