Чи повинні в трудовому договорі вказуватися надбавки і доплати?

Добрий день.
Роботодавець мене офіційно перевів у філію г.Ніжневартовск.
Уклали нову трудову угоду. Була усна домовленість про збереження рівня заробітної плати. Але оскільки місто перебувати на території, прирівняної до крайнього північ (районний коефіцієнт 17; північна надбавка 15) офіційний оклад зменшили. Але в підсумковому договорі я не побачив жодного рядка про надбавки, і не отримав додаткової угоди про це.
Чи необхідно це прописувати окремо або роботодавець зобов'язаний платити надбавку виходячи з трудового кодексу?


Іван

Відповідь юриста:

Здрастуйте, Іван. Дійсно, згідно статті 148 Трудового кодексу РФ, оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами здійснюється в порядку і розмірах не нижче встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

З норм Трудового Кодексу РФ слід, що в трудовому договорі з працівником в обов'язковому порядку повинен бути зазначений розмір окладу (посадового окладу), розміри всіх видів обов'язкових доплат і надбавок, у тому числі районного коефіцієнта на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами.