Чи можна змінити запис у трудовій книжці у судовому порядку?

добрий день, підкажіть будь ласка як правильно вчинити в моїй ситуації. Я не можу влаштуватися на роботу через те, що останній роботодавець (комерційний банк, ямоя посаду - бухгалтер-касир) в моїй трудовій зазначив при звільненні наступний запис "Незадовільний проходження випробувального терміну" частина 1 статті 71 ТК РФ, реальна причина звільняючи - лікарняним лист по догляду за дитиною, а офіційно написали недолік під час роботи (3 місяці), - невміння роботи з грошовими купюрами (я пропустила одну фальшиву п'ятитисячний купюру, хоча детектор грошових купюр її пропустив) - це написано в наказі про звільнення. При звільненні мені не було запропоновано начальницею доп.офіса, в якому я працювала, написати заявленіепо власним бажанням, хоча голові правління банку вона повідомила, що я відмовилася написати "за власним". Природно жоден банк, та й інші організації не беруть мене на роботу через такого запису в трудовій. Чи можна якось виправити цю ситуацію. Міняти запис у трудовій вони відмовляються, тому це буде вважатися помилкою банку та рекомендаційний лист (з позитивними характеристиками) не предоставляютю Як бути? Заздалегідь дякую за увагу

Людмила

Відповідь юриста:

Привіт, Людмила. Ви маєте право звернутися до суду з позовною заяву про виправлення запису в трудовій книжці. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.