У яку організацію може подати скаргу працівник при незаконному звільненні?

добрий день! Влаштувався на роботу інженером-конструктором в Квалітет Центр 19.11.2010 в лютому попросили написати заяву про звільнення з Квалітет Центр і прийомі в ТОВ Технологію, написав. Був складений трудовий договір. 31.04.2011 попросили написати заяву про звільнення і звільнили зовсім. Але!! У трудовій написали що звільнений з Квалітет Центру, а не з Технології. Понад півроку в даній організації мало хто затримується. Причина не відома. Уволняются "за власним бажанням ", завдяки образам господаря Кондакова В.В. (Психологічний пресинг) або за допомогою різкого пониження зарплати (було організовано для менеджерів під виглядом падіння продажів). Питання: чи можна перевірити дану організацію, щоб людей більше не обманювали??

Микола

Відповідь юриста:

Привіт, Микола. Працівник має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.