Що робити співробітниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, яку незаконно звільнили?

Добрий день, мені 28 років, зараз я проживаю в Москві в даний момент я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною (дитині вісім місяців. Заяву на роботі писала на 15 роки, поки), працювала в Орлі в ТОВ "Стальконструкція" на посади дизайнера, але ось тиждень тому випадково від бухгалтера дізналася, що вже з першого січня я звільнена за власним бажанням, причину толком ні хто не пояснює, говорять просто "фірма закрилася", не знаю, що саме сталося, тільки директор мені сказав про те , що буде інша фірма, але це не точно, що він там творить, мені не відомо, питання одне, що мені робити в даній ситуації, які я маю права і куди необхідно звертатися. Не хотілося б псувати відносини з "начальником", як по мирному залагодити ситуацію. Величезне спасибі.

мария

Відповідь юриста:

Привіт, Марина. Вас могли звільнити з робочого місця тільки у зв'язку зі скороченням, або якщо у вас був строковий трудовий договір. В інших випадках ваше звільнення є незаконним і ви вправі вимагати відновлення на робочому місці і виплати компенсації. Працівник при звільненні має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Витрати на юриста згодом можуть бути стягнуті з роботодавця, також справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.