Як добитися від роботодавця виплати затриманої заробітної плати

Здрастуйте!
17 травня цього року я влаштувався на роботу в одну з московських друкарень на посаду менеджера по поліграфії. Адміністрацією друкарні зі мною був укладений офіційний трудовий договір (+ додаток) з випробувальним терміном 3 місяці. Відпрацювавши трохи менше 1 місяця керівництво друкарні запропонувало мені написати заяву про звільнення за власним бажанням, попередивши при цьому, що в разі моєї відмови, все одно знайти причину для мого звільнення (проте, претензій по виконуваних мною обов'язків небуло - про що сказав мені зам. директора). В результаті я звільнився з 14 червня з формулюванням - за угодою сторін. Але мене досі не можуть розрахувати, пропонуючи періодично їм дзвонити - взнавати, мотивуючи це тим, що вони поки не можуть виплатити (набрати) покладену мені за договором грошову суму, так як працюють через казначейство (за виписками, листам) і їхній рахунок заблокований. У зв'язку з цим у мене таке питання - як мені поступати в даній ситуації, якщо так буде "тягтися" і далі? Заранее спасибо.

Відповідь юриста:

Привіт працівник для стягнення компенсації при звільненні має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.