Як стягнути з роботодавця заборгованість по сірій зарплаті?

При звільненні з'ясувалося, що роботодавець оформив мене на 5 місяців пізніше фактичного терміну початку роботи в його фірме.Так ж пройшло вже близько двох місяців, але не зроблений остаточний розрахунок. Збираюся подати в суд. Що прописувати в позові про вимоги від відповідача? Моя мета така: борг переді мною досить великий, з /п виплачувалась "сіра ", в 2010 р. у цього роботодавця вже було судовий розгляд з подібного приводу, я знаю, що по таких порушень буває покарання у вигляді позбавлення права керувати бізнесом на 3 роки або щось в цьому роді, тому я хочу подати такий позов, щоб не просто відновити свій стаж, а щоб роботодавець захотів піти на мирову і виплатив мені всі гроші. Це можливо?

Віталій

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Віталій. Дійсно керівник фірми і головний бухгалтер, а також інші працівники, які оформляють первинні облікові документи (в якості пособників) можуть бути притягнуті до кримінальної відповідальності за ст. 199 КК РФ (Ухилення від сплати податків і (або) зборів з організації). Працівник для стягнення компенсації при звільненні має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.