Що робити якщо роботодавець хоче звільнити вагітну співробітницю?

як мені краще поступити у моїй ситуций?
19 березня я потрапила в лікарню на сохраненіе.когда я виписалася на моє місце призначили др.девушку.я попросила др робоче место.на що отримала відповідь-нам не потрібні вагітні дівчата.
я працюю по труд.договору.труд.кніжка у работодателя.ее мені не повернули.
лікарняний не оплатілі.требуют мого звільнення.
я отримую вищих. Освіта. в даний момент повинна їхати в др на гос.екзамени.
заяву на відпустку не подпісивают.труд.кніжку не віддають.
мені потрібно їхати і я не знаю як все оставіть.чтоби все було правомерно.і не було проблем, коли я повернулася з сесії.

Ліана

Відповідь юриста:

Привіт, Ліана. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Дії вашого роботодавця незаконні і для вас головне не пропустити терміни звернення до суду для захисту ваших прав. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.