Звільнення за власним бажанням на випробувальному терміні

27.06.11 я влаштувалася на посаду інженера в фірму. Відразу ж у мене почалися проблеби на роботі, тому я відмовилася поєднувати ще й посаду диспетчера. Начальник всіляко став мене принижувати. Я вирішила, що далі немає сенсу тут залишатися і 30.06.11 написала заяву за власним бажанням. У курс справи мене за ці три робочих дні не вводив і справи мені не передавав. Директор відмовився видати мені трудову, заявивши, що на моє оформлення він витратив два дні (хоча оформили мене за 15 хвилин) і я повинна йому відпрацювати три дні і здати справи (але ж я навіть не встигла зрозуміти специфіку даної роботи). Я звернулася за допомогою до вищого директору (я попросила його також допомогти мені отримати трудову на руки даня не виробляючи мені оплати за ці три дні), він обіцяв мені допомогти і переговоривши з ним, сказав, що я можу їхати додому, щось мене розрахують сьогодні , а трудову видадуть і оформлять тоді, коли вийде людина, що заміщає кадровика У цьому БМУ виконує роботу по кадрам диспетчер, він же кадровик і секретар в одному флаконі. Я поїхала, тому що мені дозволив це вищестоящий директор в присутності ще однієї посадової Діца. Мені подзвонила диспетчер і сказала, що всупереч досягнутої домовленості я повинна була відпрацювати сьогоднішній день і починає чинити перешкоди у видачі трудової. Запис на ці три дні мені в трудовій не потрібна, чи обов'язково роблять запис в таких випадках, адже не минуло ще трьох місяців випробувального терміну. Як мене повинні в цій ситуації розрахувати, адже гроші перераховують на картки, картку мені ще не заводили і в цій організації відбуваються великі затримки з виплатою зарплати. Підкажіть як мені бути в цій ситуації.
чи повинна я відпрацьовувати

Відповідь юриста:

Здравствуйте, так як ви вже оформлені, то роботодавець має право вимагати від вас відпрацювати визначений термін. Згідно зі статтею 71 ТК РФ: якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.
Розрахунок ви повинні отримати виходячи із суми, зазначеної в трудовому договорі.