Що вигідніше для працівника: звільнення за власним бажанням або за скороченням?

Шановний юрист! Я вчуся в платній аспірантурі. Третій рік працюю в МСЧ № 4 при НВО ім. С. А. Лавочкіна прибиральником виробничих приміщень. Місяць тому був викликаний в БТЗ, де мені повідомили, що прибирається мною площі вистачає лише на 05 ставки, а не на 15 ставки (як було все поточний час). Це пояснили тим, що зараз йде акціонування всієї структури, змінюється "господар " і посилюється контроль за персоналом. Тому мені поставили ультиматум: або я беру додаткову територію для прибирання та мені підвищують зарплату, або мені зменшують зарплату до 05 ставки. Я вибрав зменшення зарплати. Через місяць я був повторно викликаний в БТЗ, де мені повідомили, що не мають права тримати працівника з відсутньої прибираної площею, що на моє місце вже знайдено інший працівник, який буде прибирати мою і додаткову території, а мені необхідно написати заяву про звільнення. Які у мене є права? Чи є мені сенс відмовитися від добровільного звільнення або ж вимагати, щоб мене скоротили, щоб отримати допомогу по безробіттю? Спасибі.

Відповідь юриста:

Привіт Ігор. Не пишіть заяву про звільнення, нехай вас звільняють у зв'язку зі скороченням, так буде вигідніше. Якщо ваші права при звільненні будуть порушені, то пам'ятайте, що Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права , а по спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.