Як боротися з незаконними стягненнями на роботі і звільненням?

Погрожуючи мені звільненням з роботи за статтею, до цього було винесено сфабриковані 2 стягнення на протязі 3 місяців, і показуючи готовий наказ про моє звільнення за статтею, змусили мене написати заяву за власним бажанням, так як страшно було зіпсувати цим записом трудову , я написав по собственному.Уволілі мене відразу ж після добового чергування на 03 в цей же день! Пропрацював я на 03 Москви - 15 років, у родина - син 35 років, дружина на збереженні по вагітності, виплачую вже 3 роки іпотечний кредит щомісяця будинок в довгобуді , не маю свого житла - щомісяця платимо за оренду житла, на роботі житло не надавалося, працював лікарем відразу ж після мед.академіі-прийшов молодим спеціалістом.-Підкажіть, що можна зробити, що можна вимагати від роботодавця, і чи вправі він звільняти з роботи єдиного годувальника в сім'ї, який пропрацював 15 лет.У почалося з того, що 2 роки тому написали колективну скаргу на завідувача, з надією що його звільнять, але ні - отримав стягнення і став всіх не бажаних виганяти "видавлювати ", виживати з колективу, підлаштовувати порушення, обливати брудом перед вищестоящим начальством.Надеюсь, жду.Спасібо

Євген.

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Євген. Працівник для вирішення трудових спорів має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.