Як отримати декретні виплати, якщо роботодавець їх не виплачує?

Я народила дитину 14.07.2010. Мій роботодавець не виплачує (я працювала майстром манікюру, а мене обманним шляхом побачивши що я багато в салонному бізнесі розумію тимчасово запропонували виконати обов'язки керуючої на що я погодилася в підсумку я непойму ким я там працювала і числюся Чи я там) соц.пособія.обращялась в прокуратуру, Роструд, начебто їх оштрафавалі але тіньової директор працює в адміністрації г.Краснодара (яка і приймала мене на роботу) тепер примушує підписати купу документів (матер-й відповідальності, відповідь-ти за персонал, підпис в її оригіналі договору) щоб повісити на мене якусь велику суму нібито пропажа денег.ето в помсту за мої жалоби.я маю купу документів по несумісним відомостями які вони обомніте подовалі наприклад ФСС пришол відповідь що прийнята до них 1.03.2010 і звільнена за неявку 5.03.2010. а при позаплановій перевірці Роструд вони предьявили що я працюю і контракти про мою работе.я пологаем що вони без мене мене оформили і тепер немогут подати відомостей до податкової в березні і просять з'явитися для підпису всіх документів що я Керуючий салоном краси і сообщяют що контракт законч . 11.03.2011.я бачу їх несумісні дії і думаю що можна мені якось їх вивести на чисту воду я живу в м.Сочі тут немає грамотного і юриста вони беруть гроші і нічого не роблять тому шукаю допомогу. (Найгірше що дитині 8 міс. нічого на нього не отримую годую дорогими сумішами тому-що молоко пропало через постійні дебатів з німі.что робити?

Лілія

Відповідь юриста:

Привіт Лілія. Для отримання декретних виплат і вирішення питань з вашим роботодавцем, вам краще звернутися в суд. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.