Що робити, якщо роботодавець не виплатив премію співробітниці, яка перебуває у декретній?

Я є працівником агропромислового комплексу (ВАТ «Сільськогосподарська громада Пяко-Пуровского»), з жовтня 2010 року перебуваю у відпустці по догляду за дитиною до півтора років. У грудні 2010 року Департамент агропромислового комплексу ЯНАО видає Наказ про преміювання (п.2 «працівників колективу агропромислового комплексу в розмірі ») до Дня 80-річчя Ямалу. Жодних посилань на рекомендаційний характер Наказу, або уточнення кола осіб, які підлягають преміюванню по тексту Наказу немає. Однак мій керівник, не вважав за потрібне видати мені цю премію, обгрунтовуючи це тим, що я вже отримую дитячу допомогу. Але це ж не премія за підсумками роботи, або за якісь результати, премія ювілейна, святкова, тим більше Наказ вищестоящої організації. Не можу зрозуміти на якій підставі він «відбирав» кандидатури і чи мав право це робити? У «Положенні про оплату праці на підприємстві» і колективному договорі нічого не прописано з цього приводу. У департаменті АПК відповіли, що «на розсуд керівника» Інші Департаменти Пуровского району наскільки мені відомо, декретніков не образили. Допоможіть розібратися і куди звертатися.

Відповідь юриста:

Привіт вам необхідно направити позовну заяву до суду для стягнення покладеної премії. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.