Законність позбавлення вагітної співробітниці щомісячної премії

Добрий день. Я зіткнулася з такою ситуацією. Я працюю у меблевому магазині. Компанія Аскона. З /П розраховується за регламентом слід. чином : Оклад 10000 (5т.р. оклад +5 УРАХУВАННЯМ обяз.бонус) + 2% від особистих продажів + бонус за виконання плану = вся біла з /п. тобто приклад: 10000 +3600 +5000 - 13% (податок з усієї суми) = з /п. работадателем коли дізнався про мою вагітність, відреагував негативно, натякнувши на звільнення за власним. Я законно відмовилася звільнятися. Тепер до мене на роботі ставляться як до ізгоя, але і це б я стерпіла, якщо б мене безпідставно не позбавили премії. Вийшло так: Мені заплатили оклад,% за особисті продажі, а бонус за виконання плану сказали не виплатять, керуючий пояснив це тим що "нам (Компанії) і так не вигідна" така "співробітниця. Ніяких Вам премій . "Але за регламентом вона покладена. немає ніяких" наусмотреніе керуючого ". Все такі ж продавці як я отримали цю премію, а мені відмовили, давши зрозуміти що це не останній місяць, за який мені не заплатять премію. Хоча я працюю на рівні зі усіма, хоча маю право на скорочений раб.день. Всі свої сили віддаю роботі, а вони так поступають. Що мені робити? Допоможіть будь ласка. Вони ніяк це не відображають в бухгалтерії, ні як депреміювання, ні як утримання за що-небудь , просто "не будемо вам платити бонус і все".

Відповідь юриста:

Привіт стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Якщо у вас на підприємстві існує положення про преміювання, то позбавлення вас премії незаконно. Наші юристи допоможуть вам стягнути не виплачене преміювання. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.