Чи може роботодавець вимагати від працівника оплати недостачі?

здрастуйте, в грудні прийшла працювати в ювелірний магазин стажистом, з першого лютого офіційно зарахована до штату, стала помічати розкрадання, з колегою викликали начальство для перевірки, коли вступала на роботу рахунок виробів проводився візуально і зі слів старшого продавця, при перевірці була виявлена велика недостача , багато порушень я бачила і знаю, у підсумку начальство крадіжці звинуватило нас, але при перевірці ми кілька разів наполягали на повторній перевірці, що робити, нас до ночі допитували, зняли показання, начальство дуже грізні люди, вони нас залякували, у них величезні зв'язки, мені дуже страшно, я в житті нічого не взяла, а життя самі знаєте яка, сидять невинні

марухіна

Відповідь юриста:

Привіт Марухіна. На жаль, в тому випадку, якщо при підписанні трудового договору ви підписували облікові документи по наявності товару, то ваш роботодавець вправі вимагати від вас погашення недостачі товару. До того ж, необхідно знати яку матеріальну відповідальність ви несете? Для повної відповіді недостатньо наданої вами інформації, ви можете записатися на консультацію до нашого юриста, який допоможе вам розібратися в ситуації, що склалася.