Чи може роботодавець звільнити працівник за злодійство, якщо його не було?

Здрастуйте! Допоможіть разобратьсся в ситуації: при закритті магазину (роздрібна торгівля) нас перевірили на винос аналогічного товару з магазину. У мене в були предмети жіночої гігієни які продаються в нашому магазині. Не багато відступлю: є в цій компанії правило: вранці при приході на роботу аналогічний товар записувати в зошит - я ці ср-ва записала. Але при огляді увечері я ляпнула що купила їх сьогодні а чек не взяла. Який то жах на мене навів цей перевіряючий ((Тепер мене загрожують звільнити за статтею за крадіжку. Вартість цих коштів не перевищує 250 рублів. Що робити?

Олена

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Олена. На жаль, в даному випадку роботодавець виявиться прав. Вам необхідно доводити те, що ви не скоювали крадіжки якими методами: залучати свідків, пред'являти запис у вказаній вами зошити, вимагати перегляду записи камер спостереження і так далі.