Пропуск строку для подання позовної заяви про стягнення заробітної плати?

Здравствуйте. Проконсультуйте будь ласка, як правильно написати заяву, якщо я, працював в організації 10 міс, будучи фахівцем зі ступенем магістра, і обіймав посаду діректороа з маркетингу. Роботодавець спочатку зробив пропозицію щодо умов співпраці: 25% - пайова участь у підприємстві + 30000 руб. щомі. з /п, спочатку не укладав т /договір (відсовуючи терміни, аргументуючи, що змінюються установчі документи), док-т 2НДФЛ про з /п 30000 руб. надав ч /з місяць після оформлення, але виплатив 10000 руб (пояснюючись, що труднощі з фінансами у підприємства, поки я на мінімальній ставці, пізніше все компенсують) за перших 2 міс. роботи і більше оплат не справляв. Мої подальші спроби укласти договір були односторонніми, тим не менш роботу свою я виконував (реструктуризація підприємства, запуск нових продуктових лінійок, ребрендинг, сайт), а роботодавець запевняв, що все оплатить, а через 10 міс, я був звільнений за підпункт А, пункту 6 частина 1 ст 81 (яка передбачає наявність т /договору) за відсутність на робочому місці, хоча весь цей період я виконував свою роботу в Москві, а підприємство знаходиться в Тверській обл (і в рамках домовленості 2-3 рази на місяць приїжджав на підприємство, передавав і коригував виконану роботу, протягом 10 міс). У підсумку свою роботу я виконав повністю, за 10 міс роботи отримав всього 10000 руб, і був звільнений. Наскільки я знаю свої претензії можна пред'являти роботодавцю протягом 3 міс (весь цей період, ми вели переговори з оплати зроблених робіт, але нічого не було сплачено). Спасибі.

Відповідь юриста:

Здравствуйте. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Однак це не означає, що пропустивши строк з поважної причини, ви не зможете провести стягнення заробітної плати. Причини, які є поважними, ви можете дізнатися на консультації у фахівця з трудових спорів.