Як скласти позовну заяву про стягнення заробітної плати?

Я працював виконавчим директором в ТОВ «Пєчкін» з 19 квітня 2011 року.
На мене був оформлений Наказ про моє прийомі на посаду (він, як пізніше виявилося, знадобився лише для того, щоб ТОВ «Пєчкін» оформив кредит в банку), а від оформлення інших документів, пов'язаних з прийомом мене на роботу, власник бізнесу Воронов До . В. відмовився, мотивуючи тим, що оформить їх після випробувального терміну. Згідно усної домовленості з Вороновим К.В. моя заробітна плата повинна була скласти:
- За квітень-5000 (п'ять тисяч) рублів на місяць плюс 1 (один) відсоток від обороту ІП Воронов К.В і ТОВ «Пєчкін»;
- За травень і далі-10000 (десять тисяч) рублів на місяць плюс 1 (один) відсоток від обороту ІП Воронов К.В і ТОВ «Пєчкін».
З самого початку трудової діяльності мені штучно створювалися перешкоди для нормальної роботи: головний бухгалтер Воронова О.В. відкрито відмовилася від підпорядкування мені і виконання моїх доручень; начальник торгового відділу Іванов А.В. також не виконував мої доручення. Все це робилося з відома власника бізнесу Воронова К.В. і не має реальної влади генерального директора Сєдова Д.Ю.
5-го травня 2011 року, не маючи нормальних умов роботи, я написав заяву про звільнення з цього ж дня і, залишивши заяву на підпис, покинув офіс. Зі слів генерального директора Сєдова Д.Ю., він моєї заяви не бачив і не підписував. Я запропонував під'їхати і написати ще одне, однак новий адреса місцезнаходження ТОВ «Пєчкін» (переїхали в першій декаді травня) Сєдов Д.Ю. мені не називає. До теперішнього часу я не отримав грошей за роботу: ні за квітень, ні за травень.

Як правильно оформити заяву до суду про стягнення заборгованості по заробітній платі?

Відповідь юриста:

Привіт, стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.


Позовна про стягнення заробітної плати повинно містити наступну інформацію:

- Найменування суду;
- Прізвище, ім'я, по батькові позивача, його місце проживання, а також прізвище, ім'я, по батькові представника і його місце проживання, якщо позовна заява подається до суду представником;
- Повне найменування організації - відповідача, місце її розташування;
- Суть порушення прав і законних інтересів заявника та його клопотання;
- Підстави для пред'явлення вимог позивача, і докази цих підстав;
- Відомості про досудових розглядах;
- Перелік доданих до позовної заяви документів, їх копії;
- Копії позовної заяви за кількістю відповідачів і третіх осіб;
- Підпис позивача або його представника.

Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.