Захист трудових прав працівника при неправильному нарахуванні заробітної плати

Добрий день. Працюю в ТОВ, зарплата окладного-відрядна. Для нарахування ЗП наш керівник подає в розрахунковий відділ дані оклад + операція за місяць, однак розрахунковий відділ нараховує в зворотному порядку. Приклад: у розрахунковий подається оклад 3700 + сума по угоді за місяць 15000 = 18700. Розрахунковий відділ вважає так: оклад 3700 + районний коефіцієнт 4500 + премія 10500 = 18700. Хіба не на ВРЮ ЗП повинен вважатися коефіцієнт (у нас він 30%) і чому коефіцієнт вираховується із суми угоди? Розраховувач посилається на рекомендації відділу мотивації вважати ЗП саме так, керівництво регіонального офісу в Новосибірську пояснює, що коефіцієнт уже закладений в розцінки по угоді. Хіба це правильно? Чи можливо добитися перерахунку ЗП за весь період роботи (45 роки), трудові відносини не припинені. У трудовому договорі оклад встановлений у розмірі 3700 з настанням кризи оклад урізали на 1500 в розрахунковий змушують подавати оклад 2200 однак в Квітці показують 3700.
ТОВ має мережу філій по РФ і СНД, при цьому у нас є тільки керівник відокремленого підрозділу. Менеджер по кадрам знаходиться в обласному місті, регіональне керівництво в Новосибірську, а розрахунковий відділ і головний офіс у Москві. Куди в такому випадку варто звертатися? Новокузнецьк юристи не бачать можливості позитивного результату, у трудовій інспекції в грубій формі відправили на сайти Кемеровської та Московської інспекції праці та до прокуратури Москви, заява прийняти відмовилися (програшну справу).

Відповідь юриста:

Привіт, у відповідності зі ст. 392 ТК РФ, працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Позови щодо захисту трудових прав можуть пред'являтися до суду за місцем проживання позивача. Позов до організації, що випливає з діяльності її філії або представництва, може бути пред'явлений також до суду за місцем знаходження її філії або представництва.