Що робити у разі невиплати роботодавцем заробітної плати та компенсації при звільненні?

За травень, червень не видають зарплату і рассчет по увольнеіі.По відомості, мені сказали хлопці, прочитується близько 40 тисяч.Нам запропонували звільнитися за власним бажанням. Так як контора припиняє свою діяльність і буде утворена новая.Контора називалася Строй Жив Індустрія. Находілдсь в селі Константиново, Сергієво Посадський район, Московська область.Теперь там уже їх немає, переїхали в інше место.Одно час начебто почали по немногу гасити деяким товаришам (з невеликою ЗП) задолжность по мірі збору боргів з мешканців, тепер і е.

Віктор

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Віктор. Працівник для стягнення компенсації при звільненні має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в міліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам стягнути не виплачену компенсацію при звільненні. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.