Чи правомірно попередження працівниках про майбутні зміни умов праці за 2 місяці?

Здрастуйте, чи можу отримати роз'яснення з наступного питання.
На роботі всім співробітникам видано повідомлення такого змісту (далі).

Питання: чи законно підписання такого повідомлення?
чому в разі відмови від нової позиції дата течії 2-х місячного строку починається з моменту підписання повідомлення, а не з моменту оголошення нового штатного розпису.

ПОВІДОМЛЕННЯ
ЗАТ «» повідомляє Вас про проведення організаційно-штатних заходів у період з 22.12.2010 по 28.02.2011.
З 01.03.2011 буде затверджено новий штатний розклад, в якому Ваша посада може залишитися без зміни, Вам може бути запропонована інша посада і оклад, або Ваша посада буде скорочена.
Якщо Ваша посада буде скорочена і Ви відмовитеся від
запропонованих Вам посад, то Трудовий договір буде розірвано з Вами після закінчення двох місяців з дати підписання цього Повідомлення. При звільненні відповідно до частини першої статті 178 Трудового кодексу РФ Вам буде виплачена вихідна допомога у розмірі середньомісячного заробітку, а також збережеться середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
Генеральний директор
ЗАТ «»
Повідомлення отримав (а) (підпис)


«22» грудня 2010 р.
(Дата)

Ірина

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Ирина. Роботодавець зобов'язаний попередити про майбутнє скорочення працівників за два місяці або отримати письмову згоду їх про перетворення посади. Тому підписання отриманого повідомлення підтверджує вашу обізнаність у покладеної термін про майбутні зміни істотних умов праці.