Хто має право першочергового залишення на роботі при скороченні?

здравствуйте.я працюю в ват МОЕК з 1983г.на нашому підприємстві Вданной момент проходить скорочення штатного розкладу і мені було предложеноподпісать повідомлення що я потрапляю під скорочення і19 травня мене сокращают.наше керівництво не скористалося правом залишенням мене на робочому месте.мне 50 років на підприємстві відпрацювала 28 років маю урядову медаль 850 річчю москви маю удостовіреніе про закінчення курсів та підвищенні кваліфікації своєї спеціальності.я хотіла б дізнатися чи мають вони право скорочувати співробітника якому ще 5 років до пенсії але при цьому залишати пенсіонерів з пристойним пенсійним стажем.с повагою татьяна
.
татьяна

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Тетяна. При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
· Особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
· Працівникам, які дістали в даній організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
· Інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини;
· Працівникам, що підвищують свою кваліфікацію за напрямком роботодавця без відриву від роботи;
· Сімейним - при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, що перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування).
Крім перерахованих у Трудовому кодексі категорій працівників перевага при залишенні на роботі надається федеральними законами та іншим працівникам: авторам винаходів; подружжю військовослужбовців; громадянам, звільненим з військової служби, та членам їх сімей на роботі, куди вони надійшли вперше після звільнення з військової служби; самотнім матерям військовослужбовців, які проходять військову службу за призовом. Закони "Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС", "Про соціальні гарантії громадянам, які зазнали радіаційного впливу внаслідок ядерних випробувань на Семипалатинському полігоні" також надають ряду громадян перевага при залишенні на роботі.
Колективним договором можуть передбачатися інші категорії працівників організації, які користуються переважним правом на залишення на роботі при рівній продуктивності праці і кваліфікації.

Якщо ви не згодні зі скороченням, то маєте право оскаржити його в судовому порядку протягом місяця з дня видачі трудової книжки або з дня вручення копії наказу про звільнення.