Строк звернення до суду у справах про звільнення з порушеннями Трудового законодавства?

Привіт, така проблема, п'ять місяців відпрацював в охоронній фірмі, змінився графік роботи, я попередив заздалегідь, що буду звільнятися. Через кілька днів написав заяву про звільнення. Керівництво відповіло, що на роботу більше можна не виходити і призначило дату приїзду за розрахунком. Через тиждень на банківську карту перевели зарплату. По приїзду в фірму в призначений час, відмовилися провести повний розрахунок з компенсацією за відпустку мотіворовав це тим, що я не розрахувався з ними за форму. Тричі подавав заяву в прокуратуру, відповідь стандартний "ваша заява передається до інспекції з праці. З моменту звільнення минуло два роки, трудова книжка досі знаходиться у роботодавця. Як мені в такій ситуації бути?

Вербицький Ігор

Відповідь юриста:

Привіт Ігор. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а по спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Таким чином строк звернення до суду пройшов і ви не можете пред'явити роботодавцеві претензії.