Куди звертатися працівникові при порушенні його трудових прав?

Адміністрація вузу ГПІ МЕІ ТУ, де я працюю обманює при розрахунку оплати праці (вилучає з статті нарахувань за погодинною навантаженні частину зарплати, посилаючись на те, що в договорі не позначена тарифна ставка години), відмовляючи мені в звітності. Крім того, інститут зобов'язаний оплачувати літню відпустку викладачам з фонду оплати праці, натомість більше двох років адміністрація вилучає 135 відсотків з кожної щомісячної зарплати наших викладачів і в червні цю суму виплачує нам як зарплату літньої відпустки. Всі незадоволені, але мовчать, тому що їх залякали звільненнями в випадки незгоди і заплутали обманом. Написав заяву директору Пашінцеву В.Д. В результаті отримав від нього скандал з хапанням за руки і вимогою мого звільнення з "власним бажанням ". Я обурився і сказав, що мій запит цілком законний (відмовляють видавати виписку розрахунку за моїми зарплатах, приховуючи ставку, кол. Годин роботи і коефіцієнти. Ставка менше ніж в ДХШ в півтора рази). Пішов до головного бухгалтера МЕІ, залишив заяву з проханням провести перевірку порушень, пройшло 40 днів - відповіді немає. Прийшов особисто - відповідь: "відповідь вамеще не готовий, і коли буде готовий невідомо, - ми зайняті іншими справами. Пішов до проректора, віддав все що засвідчують порушення моїх прав паперу: погодинка, копії розрахункових листів, заяви з перерахуванням порушення моїх прав. Якщо не допоможе, збираюся звернутися до прокуратури. Як краще це зробити. Чи достатньо просто описати ситуацію, або потрібні ще якісь документи.

Олег Чобітків

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Олег. Працівник для стягнення компенсації при звільненні має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.