Як стягнути з роботодавця неофіційну заробітну плату?

Я, Канаєв А.Ю. з 06.12.2010г. по 14.01.2011г. працював в ЗАТ "Амфора Групп ", адреса: м. Москва, 127015 вул. Вятская, д. 35 стор.4 у виробничому департаменті на посаді інженер з підтримки.
Звільнившись за власним бажанням 14.01.2011г. мені не виплатили заробітну плату. Моя заробітна плата становила 70000 руб. (Сімдесят тисяч руб.), З них 11800 (одинадцять тисяч вісімсот руб.) За договором, решта в конверті, така система оплати праці распростроняется на всіх співробітників. Тільки 14.02.2011г., Після щоденних дзвінків нагадувань, мені на рахунок перевели "білу " частину зарплати в сумі 990864 (дев'ять тисяч дев'ятсот вісім руб. 64) інша частина зарплати в бухгалтерії розрахована, але видати її не можуть, пояснюючи , що на співробітників, що звільнилися грошей немає. Зарплата в компанії розраховується і виплачується не за поточний місяць, а за минулий.
Переконливе прохання допомогти розібратися в ситуації, що склалася.

Олександр Канаєв

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Александр. Працівник для стягнення компенсації при звільненні має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Для стягнення неофіційною зарплати вам необхідно зібрати докази її існування. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.