Як скласти грамотну претензію до роботодавця про стягнення грошової суми?

Добрий день! 31.01.2011г я звільнилася з компанії ЗАТ "Зв'язковий ". Але перед звільненням я була на лікарняному а потім у відпустці і під час моєї відсутності в салоні проводилася інвентаризація і на мене було розписано близько 5000 рублів без якого або мого повідомлення і згоди. І 25 лютого отримав розрахунок я тільки дізналася про це, але керівники відмовилися повертати мені що лібо.Ясно, що потрібно скласти притензії в компанію, але як це зробити щоб я повернула то що списали і не втратила більше? Заранее спасибо

Ольга

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Ольга. Претензія пишеться в довільній (простий) формі, при її складанні необхідно вказати такі реквізити:
1. Адресат претензії. Необхідно вказати повне найменування організації та її юридичну адресу.
2. Повна інформація про заявника: прізвище, ім'я, по батькові, домашня адреса, телефон.
3. Детально, але чітко і лаконічно викласти суть претензії і сформулювати висунуті вимоги.
4. Вказати посилання на законодавчі акти.
5. Вказати свої наміри в разі відмови боржника задовольнити висунуті вимоги добровільно.
6. Вказати дату складання претензії і засвідчити її своїм підписом (підписом представника).
7. Привести перелік доданих документів.

Претензію необхідно складати в кількості двох екземплярів: один з яких направити адресату, а другий, з відміткою про отримання претензії, залишити собі в якості підтвердження отримання претензії організацією.
Якщо роботодавець відмовляється прийняти претензію, то її можна відправити поштою цінним рекомендованим листом з описом вмісту. Роботодавець повинен надати вам відповідь протягом тридцяти днів з дня одержання претензії. Якщо відповідь роботодавця (або його відсутність) вас не влаштовує те, ви маєте право звернутися за дозволом спірної ситуації в суд.