Правомірність укладення договору про повну матеріальну відповідальність, звільнення за підсумками інвентаризації

Здрастуйте! Дуже потрібна допомога!
Я працюю завідуючою лабораторією на підприємстві з виготовлення рослинних екстрактів (приватна фірма) з 09.06.2010г. Зі мною був укладений трудовий договір ідоговір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. З посадовою інструкцією (ДІ) я не ознайомлювався і відповідно її не підписувала. (Мені дали почитати якийсь папірець, т.зв. ДІ, але ніким не підписану і не затверджену). Також, крім інструкцій з пож. безпеки та охорони праці (з якими мене ознайомили тільки через тиждень або два, після того як я почала працювати), я не ознайомлювали. Особливо з інструкцією як наприклад правильно проводити рух матеріалівнадходять в лабораторію. За накладними, написаним від руки, і які підписували і я і лаборанти, зі складу в лабораторію надходили хімічні реактиви, розчинники, проби зразків для проведення дослідження і проведення аналізів. Як потім списувати витрачені матеріали, мені ніхто толком сказати не міг, сказали що просто час від часу проводиться інвентаризація та бухгалтерія списує витрачені матеріали. У лабораторії ж, самі лаборанти в кінці зміни заповнювали бланки, щозроблено і які матеріали: найменування і кількість израсходовании, я як зав. лабораторією, (за власною ініціативою!) вела в комп'ютері документ, куди заносила прихід за накладними і витрата на підставі даних представлених лаборантами, а вони могли пропустити, забути, недописаний і т.д., перевірити ж що і скільки недописані, не завжди можливо , тому звичайно ж були деякі розбіжності на кінець місяця.
Минулого місяця головний технолог, вона ж дружина Генеральногодиректора, влаштувала скандал в лабораторії, з биттям лабораторного посуду, заподіянням мені фізичної шкоди (стакани з хімічними речовинами були зі всієї сили розбиті мені під ноги, ноги в крові були, і я потім витягувала осколки) і це все тільки за те, що лаборант не зміг вчасно зробити дуже складний аналіз на приладі ВЕРХ (а якісно зробити аналіз вона не могла через те, що навчання на цьому приладі як слід головним технологом і не проводилося). Лаборант після цього написалазаяву про відхід, і звільнилася. Я даремно не надійшла також, тому що коли через деякий час я пішла на лікарняний (ГРВІ, гайморит - боліла 2 тижні), то при виході з лікарняного мені перше відмовилися заплатити заробітну плату за липень 2010р (хоча все за цей місяць вже отримали заробітну плату, поки я була на лікарняному), але і ще вирішили влаштувати інвентаризацію, а за її результатами (неважко здогадатися яким) звільнити мене за статтею (невідповідність або розтрата) і повністю позбавити менезар. плати та за липень і за серпень і за вересень в тому числі. Причому все це оголосили мені 13.09.2010 на початку робочого дня і тут же стали проводити інвентаризацію, я була в складі комісії. (Наказу про інвентаризацію я не підписувала, тому я його не бачила). Інвентаризація проводилась на підставі наказу про МОЄМУ відстороненого від посади у зв'язку з неодноразовими зауваженнями з приводу моєї роботи, про поганий контроль за лаборантами і т.п. (Зауважу, що за весь період роботи жодних зауважень,доган і т.п. в письмовому вигляді (накази) я не бачила) і далі в наказі: призначити комісію, провести інвентаризацію та за результатами звільнити. На жаль, копію наказу мені не дали, а дослівно я не пам'ятаю, але здається звільнити за статтею 81 п.5). Головний технолог під погрозами й лайками змусила підписати даний наказ, я написала, що не згодна з наказом. Я почитала потім в інтернеті правила проведення інвентаризації і схоже там порушено майже всі, особливо момент підготовки до інвентаризації До кінця робочого дня (13.09.2010) у мене піднялася температура, додому я прийшла вже з температурою 381 С, на наступний день температура не спала і я пішла на лікарняний (у лікаря зафіксована температура 387 С, хворе горло, нежить, вообщем ГРВІ але в досить важкій формі). Лабораторію опечатували при моєму відході з роботи (13.09.2010), я разом з іншими членами комісії розписалася на листочку, який приклеїли на двері лабораторії. А так як на наступний день я не прийшла на роботу (пішла на лікарняний) мені подзвонив генеральний директор, запитав, у чому справа, я йому сказала, що захворіла, він не очікував, що справа так обернеться і сказав, що він проконсультується з юристом . Передзвонив мені через деякий час і сказав, що по якомусь там положенню вони мають право в разі хвороби члена комісії (і матеріально-відповідальної особи в тому числі) розкрити лабораторію і продовжити інвентаризацію без нього). Так, і ще, найголовніше, 13.09.2010 вранці, перед тим, як вони оголосили мені про інвентаризацію, я віддала директору мою заяву про звільнення за влас. бажанням з причини невиплати заробітної плати. Він його взяв, але розписуватися на ньому відмовився, (я хотіла зняти копію) але як я з'ясувала пізніше, і у відділ кадрів не віддав. Там поняття не мали, що таке заява взагалі є. Тоді я 14.09.10 послала поштою з повідомленням і описом ще одну заяву про звільнення, а також заяву, щоб мою зар. плату перерахували на розр. рахунок в ощадбанку (не хочу отримувати за відомістю, боюся, що якщо все-таки гроші я і отримаю, то вийду з офісу, тільки розлучившись з ними). Ще вони хочуть зіпсувати мені трудову, звільнивши з якою-небудь серйозною статтею, а адже у мене хороший послужний список).
У зв'язку з усім сказаним у мене питання:
1. Чи має право ген. директор укладати з завідуючої лабораторією договір про повну матеріальну відповідальність (тобто входжу я в список посад, з якими мають право укладати такий договір)
2.Імеет чи силу такий договір (я ж його підписала) при вступі на роботу
3. Чи мають право відповідно позбавляти мене зар. плати, за результатами інвентаризації, а то що буде виявлено недостачу, я в цьому навіть не сумніваюся, тому що влаштовано справжнє показове каральне виступ, члени комісії, подружки головного технолога, підпишуть всі і закриють очі на все, і найголовніше саме вони і використовували матеріали, під час моєї двотижневої хвороби, тобто винести можна було половину лабораторії, охорони немає, приватна лавочка, твори, що хочеш, особливо коли це на руку генеральному директору і його дружині.
Сьогодні 15.09.2010 я думаю, інвентаризація вже закінчилася і опис, передана в бухгалтерію, і скоро мені доведеться писати пояснювальну з приводу нестачі, допоможіть порадою, що писати, може взагалі написати, що я не визнаю інвентаризацію, що вона неправильно проведена або що , я не входжу в список посад, з якими вони могли укласти договір про мат. відповідальності (але я точно в цьому не впевнена) і тому і пояснювати нічого не буду. Я до речі вже звернулася і до трудової інспекції та в прокуратуру, але вони дуже довго будуть розбиратися, а у мене немає часу, мені потрібна допомога саме зараз.
Без зарплати я не можу навіть купити собі ліки, які призначив мені лікар, це ж справжнісіньке заподіяння шкоди моєму здоров'ю.

Відповідь юриста:

Перелік посад і робіт, що заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець має право укладати договори про повну матеріальну відповідальність, не передбачає посади завідуючого лабораторією. Однак в числі іншого там вказані "Завідувачі та інші керівники аптечних та інших фармацевтичних організацій, відділів, пунктів та інших підрозділів". Відповідно, якщо організація, в якій Ви працювали, ставилася саме до цього профілю діяльності, то укладання договору про ПМВ було обгрунтованим. Якщо ж ні - то юридичної сили він, як укладений з порушенням чинного законодавства, не має. "Позбавляти Вас заробітної плати" - тобто стягувати заподіяну нібито збиток крім Вашої волі роботодавець права не має, тому у разі Вашого незгоди з висновками роботодавця про Вашу винність це може робити тільки суд. За більш детальною консультацією рекомендуємо звернутися до нашого юристу в області трудового права.