Рішення трудового конфлікту про неоплачених робочих днях

Добрий день!
Я працювала у фірмі ЗАТ ", " керуючий магазином. 30.05.11 у мене був останній день відпустки, мені подзвонили з роботи і сказали що у нас крадіжка і я повинна бути на роботі, людини який відповідав за головну касу був отсранен від посади і я пропрацювала до закриття магазину, так само я працювала 4 і 5 червня це субота і неділя у мене п'ятиденка, коли я Попрас за ці дні відгул мені було відмовлено, так само мені не заплатили за ці дні. 09.06.11 я написала заяву на звільнення з відпрацюванням два тижні, але мене відпустили тільки 30.06.11 з 01.07.11 я на роботу не виходжу, але мій начальник досі мені неподпісивает докуметов тому що як вона каже я повинна бути 3.07. 11 бути на інвентаризації а це цілий день і ніч, хоч вона могла б призначити інвентаризацію 30.06.11 але за роботу 03.07.11 мені не заплатять так як я вже не вважаю на соем магазині але ще не звільнена. Чи повинна я приходити на інвентаризацію якщо з 01.07.11 на магазині новий керуючий? РГМ відмовляється мені платити за 30.06.11 хоча я подавала табель з відпрацьова днем але в бухгалтерііе той день прибрали і мені незаплатілі, так само я працювала весь місяць від відкриття магазину до закриття хоча в мене робочий день до 18:00 так само за 04.06. 11 і 05.06.11 в табелі ці дні теж проставлені

Відповідь юриста:

Привіт, роботодавець грубо порушує ваші трудові права. Працівник для захисту своїх прав може звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Для початку вам необхідно написати претензію і спробувати врегулювати проблему мирно.