Як правильно звільнити працівника, який не вийшов на роботу після написання заяви про звільнення?

Здрастуйте!
Допоможіть, будь ласка, правильно звільнити співробітника.
Зав. складу написала заяву про звільнення за власним бажанням з відпрацюванням 2 тижні. Від участі у проведенні інвентаризації на складі письмово відмовилася. Після написання заяви на роботу не виходила, не пояснювала причини, на тел. дзвінки не відповідала. Під час інвентаризації виявлено недостачу. Їй було відправлено листа з результатами інвентаризації та проханням пояснити причину невиходу. Відповіді немає. Чи повинні ми звільнити її на підставі заяви за власним або можемо по статті за прогули, або за мат. збиток? Дата звільнення згідно з її заявою вже прострочена.
Буду вдячна Вам за допомогу.

Марина

Відповідь юриста:

Привіт, Марина. В даному випадку ви можете звільнити співробітника за прогул або заподіяння матеріальної шкоди, однак швидше за все сформовану ситуацію вам доведеться вирішувати в судовому порядку. Запишіться на консультацію до нашого юристу, і ми відповімо на всі ваші запитання після уточнення всіх нюансів справи.