Що робити якщо роботодавець загрожує кримінальною справою?

Допоможіть розібратися в ситуації -
чоловіка звільнили з роботи за власним (був директором структурного
підрозділу),
головний офіс - віддалений, бухгалтерія вся там же, там же формувалися
залишки і правили всі документи.
Підписав наказ про інвентаризацію, де були перераховані 3 людини в
комісії. Але ревізію проводять без нього і завскладом, і без 2-ух членів
комісії.
На ревізії присутній 1 член комісії і 2 менеджера фірми (плюс чоловік
Однієї співробітниці).
І раптом - недостача, вішають на чоловіка.
Причому незалежний охоронець складу (інша фірма каже, що бачив, що
В це день зі складу ввіз і вивіз! Товар).
Заводять кримінальну справу за ст.160 ч.2 провівши аудит (без нього не завели
Би справу)
Виникають питання - це є правомочним? Слідчий про свідчення охоронця
говорить, що це не підтвердили учасники ревізії.
Заявник говорить, що чоловік САМ не прийшов на ревізію, хоча, він проводжав у
аеропорту в п'ятницю 2 членів комісії, і вони сказали, що перерахунок буде
в понеділок.
Насправді провели в суботу з тими учасниками, що я і говорила.
Як може бути об'єктивний аудит, якщо на перерахунку товару не було
матеріально відповідальної особи, що здає склад?
в даний момент призначена бухгалтерська експертиза.
Так, там ще був момент, коли один з менеджерів за 2 дні до перерахунку
поміняла замок на складі, через що (після 2 днів) завскладом відмовився
приймати склад, мотивуючи це тим, що за 2 дні зі складом можна багато
чого зробити.

Ось така сумна історія, в якій нужн ваш рада. Звільнений був 18
жовтня, трудову видали тільки 12 грудня, не виплативши зарплату за
пророблений час.
Чекаю вашої відповіді!
Спасибі! Ольга

Відповідь юриста:

Здравствуйте, Ольга. Працівник для стягнення компенсації при звільненні має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.

Для допомоги в питанні про кримінальну відповідальність, ви надали недостатньо інформації, також необхідно ознайомитися з трудовим договором вашого чоловіка.