Стягнення недоплаченої заробітної плати з роботодавця

З 01.11.10г. по 31.03.11г. я працювала музик. рук. за сумісництвом в дет /саду. У дет /саду за місцем основної роботи оформлена на 3/4 ставки.
Довідку про це представила в дет /сад (за сумісництвом). Мене оформили теж на 3/4ставкі. Навантаження на ставку становить 4 дитячі групи. Я працювала з трьома групами, а платили мені тільки за дві групи, тобто 05 ставки.
Мені відмовляються виплатити утримані гроші. Пояснюють це тим, що на роботі я перебувала лише той час, який потрібно
для безпосередніх занять з дітьми. Йдучи з дет /саду, завжди ставила в популярність або методиста, або завідуючу садом.
Процес роботи муз.руков. творчий. Крім безпосередніх занять з дітьми потрібно готуватися до кожного заняття: підшукувати муз.
гри, знаходити ноти пісень, заучувати тексти пісень і ноти напам'ять. У кожній групі свої свята, дозвілля, до яких потрібно підібрати матеріал, щоб скласти сценарії свят,
дозвіль, потім все це набрати на комп'ютері і віддрукувати на принтері. Ось ця робота "за кадром" та займає основний час перед безпосереднім проведенням занять з дітьми.
Я провела з дітьми всі заняття, дозвілля і свята у відповідності з перспективним і річним планами. Це була сумлінна робота.
Прошу Вас відповісти: чи маю я право вимагати невиплачені гроші і які перспективи цієї справи?

Відповідь юриста:

Привіт вам необхідні докази понаднормової роботи. Працівник для стягнення заробітної плати має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.