Загроза звільненням за прогул у разі невиконання завдання

Здрастуйте!
У мене наступна ситуація і, на жаль, не знаю що робити:
на даний момент я працюю в компанії і в мене є дитина 25 роки. офіційно у мене немає керівника мого відділу (поки ставка вільна), але неофіційно - озвучено просто на словах, я зобов'язана підкорятися і вирішувати всі питання зі співробітником мого відділу. у мене місяць тре тижні тому захворіла дочка, ми викликали районні лікарі, але лікарняний лист я не брала, т.к якраз мій неофіційний керівник сказала, що все нормально, якщо в цей час я виконаю ряд завдань - даних мені усно. у мене є від неї єдине - це прислане її смс - що лікарняний брати не треба. коли я вийшла на роботу після виписки дитини, мене поставили в ситуацію: або роби роботу в нереальні терміни, або звільнимо за прогул. в компанії є система контролю відвідувань, і кожен, хто приходить прикладає пропуск - і час фіксується. але дана система не працює, тому що є запасна двері, де цієї системи немає. також ця співробітниця сама регулярно "пропадає " з роботи і її прикривають. що мені робити в даній ситуації, підкажіть, будь ласка

Відповідь юриста:

Здравствуйте, якщо вас звільнять за прогул, то ви маєте право оскаржити звільнення в суді і вимагати відновлення на робочому місці, та як у вас є поважна причина неявки на робочому місці. Як доказ поінформованості керівника ви можете надати роздруківку смс-повідомлень.