Незаконне звільнення працівника за прогул при наданні довідки від лікаря

Суть питання:
Довелося йти до лікаря, при цьому не вийшла на роботу. Вранці перед робочим

вдень попередила начальницю а ICQ про те, що мене не буде день.
Наступного дня приходжу на роботу із запізненням на годину (не було довго

Автобуса). Начальник новий мені повідомляє що мене переводять на іншу

роботу і прохання залишити своє місце робоче і присісти в іншому

кабінеті, так як вже прийшла нова співробітниця. Я написала службові

записки про пропущений дні і про запізнення і пішла в інший кабінет.

Просиділа там 6:00 до кінця робочого дня нічого не роблячи. При цьому

періодично велися переговори як з начальником свого ТОВ, так і

начальницею адміністративно-кадрового відділу. Вони пропонували написати

заяву на звільнення за власним бажанням. Я відмовилася, тому що

в принципі робота мені подобається. Тоді вони повідомили що звільнять за статтею

за прогул. На що я повідомила що надам довідку від лікаря (форма

027). Зараз я на лікарняному.
Питання в наступному: чи можуть мене звільнити "за статтею" і що мені робити

коли закінчиться лікарняний?

Відповідь юриста:

Привіт Перш ніж карати співробітника за прогул, роботодавець повинен документально зафіксувати вашу відсутність на робочому місці. Як правило, в подібних випадках складається акт про відсутність працівника на робочому місці. Відсутність зазначеного документа може послужити підставою для задоволення вимог працівника судом, якщо останній туди звернеться з позовом про поновлення на робочому місці.

Після появи на роботі вас повинні ознайомити під розпис з актом про відсутність на робочому місці. До того ж, роботодавець повинен визначити, чи винні ви в скоєному прогуле або у вас малася поважна причина для відсутності на роботі. Адже з ст. 81 ТК РФ слід, що прогулом є відсутність на робочому місці тільки без поважних причин. Для цього роботодавець повинен зажадати у вас пояснення про відсутність на робочому місці.
Так як ваша причини неявки на робоче місце поважна (хвороба), то підстав для звільнення вас немає. І в даному разі звільнення буде незаконним.