Вимоги роботодавця надати лікарняний лист через місяць

Здравствуйте.Я працюю на заводі два месяца.3 травня 2011 р я захворів і звернувся в поліклініку.С 3по6 травня 2011 р мені видали довідку про мою тимчасової непрацездатності, лікарняного листа мені не виписали т.к.мед. поліса на роботі ще не видалі.Справку я віддав нач.цеха.Он її прийняв, не зажадавши ні яких письмових об'ясненій.30 травня 2011р я написав заяву на звільнення за власним желанію.Нач.цеха його підписав з відпрацюванням два тижні (до 10 червня ) .2 червня він мене викликав до себе і попросив замість цієї довідки (т.к.они НЕ лікарняний лист) написати на пропущені дні заднім числом заяву за свій счет.Я без проблем напісал.3 червня мене викликали до відділу кадрів, там сказали що довідка та заява за свій рахунок (т.к.напісана заднім числом) не действітельна.Видалі мені мед.поліс і відправили в поліклініку за лікарняним лістом.В поліклініці, тому пройшов місяць видати лікарняний лист відмовилися. У відділі кадрів сказали якщо не буде лікарняного листа, то поставлять прогул.Какое дисциплінарне стягнення до мене можуть застосувати, якщо досі з мене не була взята пояснювальна і ніяких актів і наказів під розпис мені не було надано. Хоча (за моїми підрахунками) 5 червня 2011 року буде 30 днів з дня мого передбачуваного прогулу та можу я звільнитися за власним бажанням? Спасибі.

Відповідь юриста:

Привіт дії роботодавця в даному випадку незаконні і вам не слід було писати заяви. Однак і замість довідки вам необхідно було надати лікарняний лист. Ви не вказуєте чи був оформлений акт про прогул, який є головним доказом прогулу. В іншому випадку вам хвилюватися нема про що.