Незаконність звільнення працівника за прогул при поважній причині

win koi mac utf
Відправник листа запросив підтвердження про прочитання листа. Що це?
Завантаження
Відкрити
Цей лист можна відкрити в додатку "". Додаток отримає доступ до інформації з цього листа.
Здрастуйте! Я б хотів розповісти історію і погодилися б ви мені допомогти. Я працюю слюсарем-складальником в компанії приватного підприємця, у нас є бригада "пайка" я в ній і перебуваю, до нас весь час (перепрошую за вираз) свинське ставлення, Начальник по виробництву, у нього особиста неприязнь до мене (докопується до всього і намагається змусити працювати понаднормово) Один раз приблизно тижні два тому, я відпросився на п'ятницю до стоматолога (була серйозна причина) він мене не відпустив, я в четвер цим же днем написав заяви з проханням відпустити мене за свій рахунок в стоматологічну клініку, поклав начальнику по виробництву на стіл і пішов (він не був присутній на місці) і в п'ятницю не вийшов, тому був у зубного лікаря. У гір. стоматології довідку не взяв так як ніколи не питав і не знаю чи дають там їх чи ні. Сьогодні (26.06.2011) нас попросили вийти в суботу і запитали наші умови для того щоб ми вийшли. Ми сказали умови але на зборах це не про добрели, і сказали що б ми виходили на їх умови і погрожували звільнення з початок, а після штрафними санкціями. Я сказав що я не вийду, начальник з виробництва (Олександр Володимирович) сказав що оштрафує мене, я сказав що якщо оштрафує то я буду на нього подавати в суд. Він на це відповів що піде зі мною до ген. директору. Ми з ним пішли до нього, Володимирович почав говорити про те що я був відсутній в той день як був у стоматолога. Генеральний нічого значного з цього приводу не сказав, він просто сказав що за це можна звільнити, але вони пішли мені на поступки, на що я відповів що теж ішов завжди на поступки (викликали з відпустки, працював у дві зміни, тобто 16часов , по суботах працював і з 8:00 до 19:00) Ген. зі мною погодився нічого не сказав, покивав головою. в Залі тиша, я запитую в Володимировича чому він не оповіді про штраф, він сказав що такого не говорив, На що я відповів "я вам сказав що я в суд подам"., Він сказав я тебе тоді оштрафую за нібито прогул. Ось і все. Що мені робити?

Відповідь юриста:

Привіт Перш ніж карати співробітника за прогул, роботодавець повинен документально зафіксувати вашу відсутність на робочому місці. Як правило, в подібних випадках складається акт про відсутність працівника на робочому місці. Відсутність зазначеного документа може послужити підставою для задоволення вимог працівника судом, якщо останній туди звернеться з позовом про поновлення на робочому місці.

Після появи на роботі вас повинні ознайомити під розпис з актом про відсутність на робочому місці. До того ж, роботодавець повинен визначити, чи винні ви в скоєному прогуле або у вас малася поважна причина для відсутності на роботі. Адже з ст. 81 ТК РФ слід, що прогулом є відсутність на робочому місці тільки без поважних причин. Для цього роботодавець повинен зажадати у вас пояснення про відсутність на робочому місці.
Так як ваша причини неявки на робоче місце поважна (хвороба), то підстав для звільнення вас немає. І в даному разі звільнення буде незаконним.