Вимоги роботодавця надати лікарняний лист через місяць після хвороби

Здравствуйте.У мене до Вас такий вопрос.Я працюю на заводі два месяца.3мая 2011 я захворів і звернувся в поліклініку.С 3 по 6 травня 2011 мені видали довідку про мою тимчасової непрацездатності, лікарняного листа мені не виписали т.к.мед. поліса на роботі ще не видалі.Справку я віддав нач.цеха.Он її прийняв, не зажадавши ні яких письмових пояснень. 30 травня 2011 я написав заяву на звільнення за власним желанію.Нач.цеха його підписав (з відпрацюванням два тижні до 10июня) .2 червня він мене викликав до себе і попросив замість цієї довідки (т.к.они НЕ лікарняний лист) написати на пропущені дні заяву за свій рахунок заднім чіслом.Я без проблем написав. 3июня 2011 мене викликали до відділу кадрів, там сказали що довідка та заява за свій рахунок (т.к.напісано заднім числом) не действітельни.Видалі мені мед.поліс (чинний з 24 травня 2011) і послали в поліклініку за лікарняним лістом.В поліклініці, т.к.прошел місяць видати лікарняний лист отказалісь.В відділі кадрів сказали якщо не буде лікарняного листа, то поставлять прогул.Какое дисциплінарне стягнення до мене можуть застосувати якщо з мене не була взята пояснювальна і ніяких актів і наказів під розпис мені не було предоставлено.Хотя (за моїми підрахунками) 5 червня 2011 буде 30 днів з дня мого передбачуваного прогула.За ці дні лікарняних і відпусток не било.БОЛЬШОЕ СПАСИБІ.

Відповідь юриста:

Привіт дії роботодавця в даному випадку незаконні і вам не слід було писати заяви. Однак і замість довідки вам необхідно було надати лікарняний лист. Ви не вказуєте чи був оформлений акт про прогул, який є головним доказом прогулу. В іншому випадку вам хвилюватися нема про що.