Стягнення заборгованості по заробітній платі з роботодавця

Здрастуйте! Коротко. 2 питання: 1) Працюю на підприємстві, з /п за грудень перевели тільки в кінці ма.рта (невиплата більше 2 місяців) через оббивання порогів бухгалтерії. Хочу подати на відшкодування моральної шкоди (тому через цю затримку було багато неприємних моментів в плані "житія-буття " 2 мес.в "расчетке " борг підприємству і т.д.). 2) У листопаді, а потім як мені сказали в бухгалтерії ще й у грудні, мені було нараховано зайве і з мене будуть утримувати ці гроші, хоча ці нарахування були відображені в розрахунковому листі як доплата до середнього заробітку, лічильної помилкою це не було. З начальством бухгалтерії розмовляв, що утримання буде незаконним, вони нічого чути не хочуть, кажуть, що повинні виконати папір. Законодавство з даних питань простудіював, знаю, що правда на моєму боці. Згода на утримання, в запропонованій мені службовій записці, я не дав. Вчора давали з /п, але в розрахунковому листі у мене борг підприємству більше 2000 рублів, знову! Вважаю, що це знущання якесь. Ось так коротко. Думаю звернутися до суду, прокуратури або трудову інспекцію. Підкажіть, будь ласка, що і як краще зробити. Спасибі.

Відповідь юриста:

Здравствуйте. Працівник для захисту трудових прав має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам вирішити дану ситуацію в максимально короткі терміни. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.