Стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні

Я працював в організації з 1 серпня 2007року на посаді фахівця по забезпеченню постачання, водія - експедитора на своєму особистому автомобілі. За всі 3роки і 10месяцев роботи в даній організації я всього один раз був у відпустці всерпні 2008року протягом двох тижнів.
За літо 2010 рік мав всього 4 вихідних дні. Всі інші вихідні, в які мене просили вийти на роботу - мені не були оплачені.
24 лютого 2011р. я звернувся до кардіолога - мені був відкритий лікарняний лист.
Також 24 лютого я відправив на адресу організації на ім'я генерального директора:
1) заяву на звільнення з 23 березня;
2) заяву на відпустку з наступним звільненням з 23 березня 2011р.;
3) заяву з проханням вислати на мою адресу документи, пов'язані з моєю роботою (трудову, мед. Книжку) а також повний розрахунок;
4) копію відкритого лікарняного листа.
Відправив 24.02.2011г. цінним листом з описом вкладень з повідомленням про отримання. Даний лист із заявами Ген.директор отримав 18марта. Повідомлення про це я отримав 2 квітня.
(-11.04.2011г. За даним листом мною було написано заяву зі скаргою на Пошту Росії «Про сповільнення поштовоговідправлення »)
21.03.2011г. приходить термінова телеграма від ген. директора з проханням надіслати лікарняний лист оригінал і дозвіл на відправку документів в мою адресу.
22 березня 2011р. я відправив необхідні документи:
1) повторно заяву на відправлення документів і розрахунку на мою адресу
2) копії раніше відправлених заяв (від 24февраля)
3) оригінал лікарняного листа
4) копія лікарняного листа
5) медичний страховий поліс,виданий мені в організації
6) повідомну листа, що в разі незадоволення моїх заяв я звернуся трудової інспекції, в прокуратуру, і в інші інстанції.
Відправив 22.03.2011г. цінним листом 1 класу з описом вкладень з повідомленням про отримання. Даний лист знаходилося у відділенні пошти адресата з 4 квітня 2011р., Ген. директор не бажав його отримати. В дане відділення пошти ми з дружиною дзвонили багато разів. За даним листом, як нам повідомляли оператори поштовоговідділення, в організацію відправлялися сповіщення 5 квітня, 8 квітня, 12апреля.
У підсумку дане цінний лист ген. директор отримав 18.04.11г.
(-11.04.2011г. За даним листом 1 класу мною також було написано заяву зі скаргою на Пошту Росії «Про сповільнення поштового відправлення»)
Також 22.03.2011г. цінним листом з описом вкладень ген. директору мною був відправлений запит з Соц. Захисту про видачу довідки про заробітну плату.
Даний лист із запитом ген.директор отримав 7апреля 2011р.
Така довідка була необхідна для оформлення дитячих допомог, які не виплачувалися з листопада 2010р. з-за не надання мною даної довідки з роботи.
Також дана довідка про заробітну плату була мені необхідна для надання в органи опіки і до Суду для оформлення усиновлення мною сина від першого шлюбу дружини.
І також, дана довідка про заробітну плату і трудова книжка мені необхідні для постановки на облік в Одинцовський Центр Зайнятості населення з метою пошуку роботи.
22.03.2011г. приходить лист від ген. директора відправлене їм 14марта - з претензією і складеним актом зі свідками, що мене не було на робочому місці 11марта2011. (В цей час я був на лікарняному)

24.03.2011г. приходить лист від ген. директора відправлене їм 11марта - з претензією і складеним актом зі свідками, що мене не було на робочому місці 10марта2011. (На лікарняному я був з 24.02.11г.по 16.03.11г.)
26.03.2011г. приходить лист від ген. директора Щербакова О.М. з проханням надати оригінал лікарняного листа у зв'язку з тим, що «в разі тимчасової непрацездатності відправити працівника у відпустку не представляється можливим у зв'язку з розрахунком тривалості відпустки».
4 квітня 2011р. я відправив ПРЕТЕНЗІЮ на адресу організації на ім'я ген. директора, рекомендованим листом з повідомленням про порушення моїх прав по Трудовому і Кримінального Кодексу РФ Ген. Директором ТОВ «Угреша».
Лист, відправлений на адресу організації знаходилося у відділенні пошти адресата з 8 Квітня. Даний лист ген. директор також не бажав отримувати. (На сайті Пошти Росії з даного відправленню від 12.04.2011г.: «Невдала спроба вручення. Доставка листа відкладена на прохання адресата») Пізніше даний лист з претензією було отримано:
19.04.2011г. - Дане рекомендований лист з претензією на адресу ген. директора отримала працівник даної організації (підпис в бланку повідомлення про отримання)
15 квітня 2011р. знову приходить телеграма (від кого не вказано) з повідомленням про звільнення згідно моєї заяви і проханням вислати лист дозвіл на відправку документів та розрахунку на мою адресу (!)
Таку заяву (На відправлення документів, пов'язаних з моєю роботою, розрахунку на мою адресу) ген. директор отримав разом з моїми заявами про звільнення за власним бажанням найпершим моїм листом, відправленим на адресу організації на ім'я ген. директора. - 18 березня 2011року. Повторно вислані всі заяви, оригінал лікарняного листа Ген. директор отримав 18.04.2011г.
23.04.2011г. від ген.директор прийшов переклад на суму 2112971 (двадцять одна тисяча сто двадцять дев'ять рублів, сімдесят одна копійка)
Дана сума оплачує тільки заробітну плату за лютий, березень 2011р.
Відпускні, розрахунок, компенсацію за невикористані відпустки - ген.директор не висилає.
31 травня 2011р. я отримав, надіслані мені поштою документи, пов'язані з роботою: трудову книжку, мед. книжку, довідки про заробітну плату.
У трудовій книжці - Звільнений за власним бажанням з 13 квітня
(У заяві на звільнення, я просив звільнити мене з 23 березня 2011року.)
У довідках про заробітну плату ген. директор (він же головний бухгалтер) вказав - незрозуміло:
Січень 2011р. - 11000руб;
Лютий 2011. - 874172 руб;
Березні 2011р. - Взагалі місяць пропущений, ніби мене і не було;
Квітень 2011р. - 3693.69руб.;
При зверненні в ЦЗН м. Одинцово, дану довідку про заробітну плату в мене не прийняли. Я пояснив ситуацію, розповів, що подав до суду на роботодавця. Мені порадили звернутися в Трудову Інспекцію м. Москви.

.
Курило Ю.А. тел.: 8905797 0660

Відповідь юриста:

Здравствуйте, г-н. Курило Ю.А. Працівник для стягнення компенсації при звільненні має право звертатися і до державної інспекції праці, і в прокуратуру або Роскомнадзор, а також в поліцію. Однак найбільш дієвим стане звернення до суду. Стаття 392 Трудового кодексу Російської Федерації передбачає, що працівник має право звернутися до суду за дозволом індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Наші юристи допоможуть вам стягнути не виплачену заробітну плату при звільненні, компенсації. Пам'ятайте, що всі витрати на юриста згодом будуть стягнуті з роботодавця і справи по трудових спорах не обкладаються державним митом.