Переклад на іншу посаду без видання роботодавцем наказу

Добрий день. У мене відбулася наступна ситуація: Я працюю у вузі. В наприкінці травня 2011 року мене за конкурсом перевели на посаду доцента, у присутності керівника вузу, однак договір не був до кінця готовий і тому начальник відділу кадрів сказала, що його я зможу забрати через кілька днів. А з 27 червня має розпочатися мій офіційний чергову відпустку. Несколь тижнів поспіль я дізнавалася у відділі кадрів про те. коли мені можна буде забрати договір і коли на мене буде оформлений наказ. Начальник відділу кадрів мене всіляко запевняла, що нічого страшного не буде, якщо договір я і зовсім заберу перебуваючи у відпустці, а всі прічітиащіеся мені виплати будуть перераховані в строк. І ось в бухгалтерії за три дні до початку відпустки я отримую на руки розрахунковий лист і бачу, що розрахунок здійснений по-старій посаді, наказу на мене немає і він ще не зроблений. Начальник відділу кадрів пояснила, що роботи у неї багато, вона нічого не встигає і нічого зі мною не станеться, якщо я ще тиждень почекаю. У зв'язку з чим у мене питання: які дії мені необхідно зробити, для того щоб отримати належне. Більш того в законі навіть йдеться про компенсацію, тобто штраф роботодавця за несвоєчасну виплату коштів, чи можу я її тепер вимагати і яким чином її отримати? За раніше, велике спасибі.

Відповідь юриста:

Привіт вам необхідно направити претензію до роботодавця. В іншому випадку, вирішити питання про видачу наказу про призначення на посаду можна тільки в судовому порядку. Так як вам необхідно доводити факт переведення вас на зазначену посаду з певного часу. Також в судовому порядку ви зможете вимагати здійснення перерахунку заробітної плати відповідно до займаної посади.