Відповідальність роботодавця за невидачу трудової книжки працівникові?

Здрастуйте!
необхідна консультація по ТК РФ.
Ситуація: в даний момент закінчую бакалаврат,
паралельно працюю з січня як молодший науковий співробітник
в інституті при одному з вузів, де вчуся,
на півставки -20 годин на тиждень (символічна робота, як Ви розумієте).
трудову книжку, мабуть (я за неї заплатила, самої книжки не бачила), оформили.

зараз ще працюю стажистом в компанії. договір зі мною не укладали,
ніяких док-тов підтверджують немає. Зп видають, але щодо внесків до Пенс.фонд не знаю
(Хоча копію страх.св-ва вимагали)
Зараз влаштовуюся на нормлаьную постійну роботу в хорошу компанію (іншу),
ідучи з позиції стажиста.

тепер питання:
1) якщо мені відмовлять у видачі трудловой в інституті, де я молодший науковий співробітник,
то чому мені і новому працедавцеві загрожує те, що у мене буде 2 трудових (при закладі на новому місці роботи)?
на новому місці повна ставка 40 годин на тиждень.
2) для працевлаштування в нову компанію треба:
"- Довідка про суму заробітної плати, інших виплат та винагород за два календарних роки,
Передують року припинення роботи або року звернення за довідкою, і поточний календарний рік,
На яку було нараховано страхові внески
- Довідка про доходи за 2011 р. за формою ПДФО-2 (якщо за період було більше одного роботодавця,
то довідки потрібні від усіх; у випадку якщо у Вас немає можливості отримати довідку 2-НДФЛ
біля свого попереднього роботодавця (підприємство ліквідовано і т.д .), ми відправимо запит
до Пенсійного Фонду для отримання відомостей і середній заробіток. Дана міра пов'язана
із внесенням змін до порядку розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності,
а також допомоги по догляду за дитиною); "

ці спракі є по суті одне й теж? чи ні?
від яких роботодавці їх збирати: від інституту (де я мнс) або від інституту та від компанії, гдле я стажист
(Хоча повторюся, договору немає)?

чи можливо попросити зробити запит в Пенс.фонд краще і на якій підставі?

Заздалегідь величезне спасибі!

З повагою, Анастасія

Відповідь юриста:

Привіт, Анастасія. 1. Якщо роботодавець ухиляється від письмового оформлення трудового договору, ви маєте право звернутися до суду, де вам необхідно довести наявність фактичних трудових відносин між вами та роботодавцем за допомогою показань свідків і письмових документів, що підтверджують виконання трудових функцій (перерахованих вами доказів цілком вистачить). Якщо суд визнає роботодавця винним, йому загрожує адміністративна відповідальність у вигляді штрафу за ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення.
2. ПДФО-2 - це Довідка про доходи фізичної особи і подається вона в податковий орган. Довідки від роботодавців збирайте з усіх місць роботи та отримання заробітної плати.